La Sociedad de Beneficencia de San Román Juliaca encargó y mantuvo personal en cargo de confianza que no acreditó el perfil requerido ni respetó el período presupuestal aprobado, ocasionando la permanencia irregular en puesto directivo y la ejecución de gastos de personal sin sustento, según el Informe de Acción de Oficio Posterior n. 001-2026-2-0465-AOP emitido por la Contraloría.
Una profesora de educación artística, fue encargada el 8 de noviembre de 2023 en la subgerencia de Atención Social por Giomar Paredes Silva, jefe de Recursos Humanos, sin cumplir el perfil establecido en el Manual de Perfiles y Funciones que exige título profesional en socióloga, trabajo social, psicología, obstetricia, administración o economía.
«La entidad encargó y mantuvo personal en cargo de confianza que no acreditó el perfil requerido ni respetó el período presupuestal aprobado, ocasionando la permanencia irregular en puesto directivo», estableció el informe emitido el 4 de febrero de 2026 por el Órgano de Control Institucional de la Municipalidad Provincial de San Román.
Incumplimiento de normativa laboral
El Decreto Legislativo 276 y el Manual Normativo de Personal establecen que el encargo es temporal, excepcional y fundamentado, no pudiendo exceder el período presupuestal, sin embargo, la funcionaria se mantiene en el cargo por más de un año, desnaturalizando esta figura administrativa según las normas de carrera administrativa del sector público.
La irregularidad ocasiona la ejecución de gastos de personal sin sustento legal en perjuicio de la legalidad y eficiencia de la gestión pública, además Mamani Soncco no se encuentra habilitada profesionalmente en el Colegio de Profesores del Perú, requisito exigido por los documentos de gestión institucional aprobados en 2023.
La Contraloría recomienda al presidente del Directorio de la Beneficencia adoptar acciones inmediatas para atender los hechos irregulares, disponer el deslinde de responsabilidades correspondientes y remitir un Plan de Acción en 20 días hábiles para implementar medidas correctivas y garantizar el cumplimiento de perfiles en cargos directivos.
