Un informe reciente confirmó que cuatro trabajadores de la Municipalidad Distrital de Acora (Puno) fueron contratados en 2023 sin cumplir los requisitos mínimos. Según el documento, el comité de selección declaró como ganadores a postulantes que no acreditaron experiencia laboral ni capacitación, violando las bases del concurso CAS N° 002-2023-MDA.
El informe N° 58-2025-2-0463-AOP detalla que Hermes Peralta Surco, Mariela Irma Quispe Catari, Wilber Mamani Paxi y Saul Phatti Aruhuanca obtuvieron sus plazas a pesar de no presentar certificados obligatorios.
Por ejemplo, Peralta Surco, nombrado jefe de Infraestructura, no demostró haber realizado cursos de elaboración de proyectos, mientras que Quispe Catari, jefe de Catastro, carecía de capacitación en ejecución de obras. Ambos requisitos eran esenciales según las bases del concurso.
La Contraloría señaló que el comité evaluador, integrado por el gerente municipal Abel Carlos Huarcaya Montaño y otros funcionarios en entonces, ignoró las normas al calificar a los postulantes. Aunque la etapa de evaluación curricular era eliminatoria, los cuatro avanzaron a entrevistas y resultaron ganadores.
Estas irregularidades no solo perjudican la legalidad del proceso, sino también la calidad de los servicios municipales. Los puestos ocupados son estratégicos para el desarrollo de Acora, y su mala asignación podría generar ineficiencias en obras públicas, gestión tributaria y recursos humanos.
El documento recuerda que, según la Ley del Servicio Civil y el Decreto Legislativo 1057, los procesos de contratación deben basarse en méritos y capacidad y recomiendan al alcalde Hernán Crisosto Aycaya adoptar medidas correctivas y determinar responsabilidades.
El informe fue notificado al alcalde el 7 de julio de 2025, dándole un plazo de 20 días para presentar un plan de acción. La entidad de control insistió en que se debe garantizar que los funcionarios cumplan con los perfiles técnicos requeridos.
