Un informe reciente ha puesto en evidencia serias irregularidades en la contratación de personal en la Municipalidad Provincial de Puno, donde los funcionarios y servidores de la entidad contrataron a personal para el cargo de guardián bajo un régimen laboral inadecuado, lo que ha generado problemas legales y financieros.
Esta situación ha llevado a la desnaturalización de los contratos y a la asignación de un mayor presupuesto para las remuneraciones.
El informe señala que los trabajadores fueron contratados bajo el Régimen del Decreto Legislativo N° 276, en la modalidad de servicios personales, sin considerar las normas que regulan el régimen laboral de los obreros municipales.
Esta irregularidad ha ocasionado la reincorporación de los trabajadores afectados y un aumento en los gastos de personal, lo que impacta negativamente en las finanzas de la municipalidad.
Recomiendan al titular de la Municipalidad Provincial de Puno para que adopte las acciones necesarias y supervise el hecho con indicios de irregularidad. Entre las medidas sugeridas se encuentra el deslinde de responsabilidades correspondientes, con el fin de evitar futuros inconvenientes y garantizar el cumplimiento de las normativas laborales.
La población de Puno espera que las autoridades municipales actúen con prontitud y transparencia para resolver esta situación. La correcta gestión de los recursos humanos y financieros es esencial para el desarrollo y bienestar de la provincia.
