El sociólogo Gustavo Medina señaló que los regímenes laborales del sector público peruano reflejan una profunda inequidad. Según el especialista, la reciente medida que incrementa 50 soles en ciertos regímenes no soluciona las marcadas brechas existentes, y advirtió que el sistema de empleo estatal sigue politizado y desigual.
Medina explicó que en el sector público coexisten 14 regímenes laborales con diferencias significativas en derechos y beneficios. Mientras algunos trabajadores reciben hasta 15 sueldos al año, otros apenas alcanzan 12, lo que agrava la inequidad estructural. Para el sociólogo, es urgente implementar una reforma laboral que unifique el sistema y lo haga más justo e inclusivo.
En el caso de EMSA Puno, Medina expresó preocupación por los aumentos salariales aprobados a pedido del nuevo representante de la comuna local. Consideró que, aunque los incrementos están previstos para enero de 2025, estas decisiones no priorizan problemas urgentes en sectores como educación y salud, que necesitan mayor financiamiento.
Sobre el aumento de 50 soles para trabajadores de los regímenes 728, CAS, penitenciario y diplomático, Medina afirmó que, aunque la medida es positiva, resulta insuficiente frente al aumento del costo de vida. Además, destacó que el monto no impacta en las pensiones, ya que no se calcula en la remuneración básica.
Finalmente, el especialista subrayó que la meritocracia en el sector público se ha debilitado por el clientelismo y la politización. Instó a las autoridades a reducir la fragmentación laboral, profesionalizar el sector y garantizar un sistema más equitativo y eficiente.
