La Municipalidad Provincial de Melgar no adecuó ni actualizó los instrumentos de gestión de recursos humanos dentro del plazo previsto en la Ley 31419 y su reglamento. Esta ley, publicada el 15 de febrero de 2022, dispuso que las entidades públicas formulen o adecúen gradualmente dichos instrumentos en el marco del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
El plazo venció el 15 de noviembre del 2022 según el reglamento de la Ley 31419, aprobado por Decreto Supremo 053-2022-PCM del 17 de mayo del 2022. Este reglamento entró en vigencia el 19 de mayo del 2022 y estableció en su Cuarta Disposición Complementaria Final un plazo de 180 días calendario para actualizar los instrumentos.
Sin embargo, al 6 de noviembre del 2023, el Cuadro de Asignación de Puestos vigente en Melgar es del 2020. El Reglamento de Organización y Funciones es del 2020 y el Manual de Organización y Funciones del 2007. Ante esto, el Órgano de Control Institucional solicitó al titular informar acciones para cumplir la ley. Pero al 7 de noviembre la Municipalidad no respondió.
Los instrumentos debían establecer requisitos mínimos para cargos y puestos, que podían ser mayores pero no menores a los de la ley y reglamento. La actualización era responsabilidad de los funcionarios y servidores públicos involucrados.
Su incumplimiento genera riesgo de afectar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación. La Municipalidad Provincial de Melgar debe actualizar urgente estos instrumentos para cumplir la normativa legal vigente.
