Tras la difusión de una nota informativa por Pachamama radio en donde trabajadores de la Municipalidad Provincial de Puno participaron en una protesta a favor del alcalde durante horario laboral, El regidor de Puno, Henry Flores, pidió investigar a trabajadores municipales que habrían participado en una protesta a favor del alcalde en horario laboral y advirtió posibles sanciones. También cuestionó la presencia de un proveedor de la comuna en la movilización.
El regidor Villasante, pidió un informe al personal municipal para verificar, con fotos y videos, si los trabajadores municipales participaron en la movilización; el jefe de personal es quien debe de dar mayor información.
El regidor Henry Flores afirmó: «Hay fotos, hay videos, a ver si se puede detectar si es personal de la municipalidad y qué acciones se van a tomar al respecto», según declaró en el lugar al solicitar información.
Contexto laboral y antecedentes
La protesta ocurrió el día anterior a la fiscalización, mientras se desarrollaba la audiencia del pedido de prisión preventiva contra el alcalde; trabajadores, proveedores y personas ajenas a la municipalidad habrían participado en la movilización.
Según el regidor Flores, el personal nombrado y permanente cumple horario hasta las 4 de la tarde; sin embargo, otro personal puede quedarse hasta la noche dependiendo de la carga laboral asignada.
En la Casa de la Cultura y el museo, los trabajadores laboran hasta las 6 de la tarde; sin embargo, participar en actividades como concentraciones en plaza pública durante el horario constituiría una falta sancionable.
El proveedor y los contratos cuestionados
Un proveedor de la municipalidad, quien coincidentemente, fue identificado entre los participantes de la protesta; posee contratos por más de 800 mil soles con la comuna local.
El regidor Flores indicó: «Desconozco al proveedor, no sé si realmente baila en los mandachitos; pero en su caso no cumple funciones laborales directas, aunque estaría apoyando actividades que él tendría que hacer», según sus declaraciones.
La presencia del proveedor en la marcha generó cuestionamientos sobre posibles conflictos de interés; la relación entre contratos públicos y participación en movilizaciones políticas a favor del alcalde fue señalada por el regidor fiscalizador.
Acciones, sanciones y proyecciones
Según el Régimen Laboral Público, los servidores que abandonen sus funciones en horario de trabajo pueden recibir sanciones administrativas; el regidor señaló que se debe fiscalizar adecuadamente y aplicar las sanciones correspondientes.
El regidor Flores advirtió que, si los hechos ocurrieron en horario laboral, los responsables recibirán «una amonestación»; sin embargo, reconoció que el jefe de personal es quien debe dar mayores alcances sobre las acciones a tomar.
El regidor Villasante sostuvo que persistirá pidiendo un informé a la oficina de personal y hablar con los encargados; el caso podría derivar en investigaciones administrativas sobre el uso de recursos humanos municipales en actividades políticas, según los fiscalizadores.
